"Kadın Liderler Zirvesi: Yönetimde Kadın Farkı" paneli
-Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı:
"Bu yüzyıl bizim, yani kadınların yüzyılı olacak. Ben, yüzyıl
bekleyeceğimize inanmıyorum. Bu işi birkaç on yıl içinde
halledeceğimize inanıyorum"
-"Ev satışlarının yüzde 91'inde, araba satışlarının yüzde
65'inde, sağlık harcamalarının yüzde 80'inde ve bilgisayar
alımlarının yüzde 66'sında son kararı kadınlar veriyor"
-"Hedefimiz, Türk iş dünyasında kadınların iş gücüne
katılımlarını artırmak ve ülkemizin ekonomik katılım ve fırsatlar
alanındaki cinsiyet uçurumunu yüzde 10'a kadar azaltmak"
Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler
Sabancı, "Bu yüzyıl bizim, yani kadınların yüzyılı olacak. Ben, yüzyıl
bekleyeceğimize inanmıyorum. Bu işi birkaç on yıl içinde halledeceğimize
inanıyorum" dedi.
Capital ve Ekonomist dergileri öncülüğünde, Vodafone Türkiye ana
sponsorluğunda ve General Electric co-sponsorluğunda hayata geçirilen CEO Club
toplantılarının 2013 yılı ilk toplantısı "Kadın Liderler Zirvesi: Yönetimde
Kadın Farkı" panelinde konuşan Sabancı, "Yönetim Kurulumuzda dokuz kişiden üçü
kadındır. Bundan da öte, topluluğumuzda, toplam çalışan sayımızın yüzde 43'ü
kadın. Bu, ülke ortalamasının iki katı. Toplam kadın yönetici oranımız yüzde 31"
diye konuştu.
2012 yılında işe alım yapılan toplam kadın çalışan oranlarının yüzde 45
olduğuna dikkati çeken Sabancı, şunları söyledi:
"Yine 2012 yılında, toplam kadın çalışan atama ve terfi oranımız yine yüzde
45. Ayrıca, üst yönetim kademelerine yükselmekte olan kadın çalışanlarımıza
coaching ve mentoring de veriyor. Onların kişisel gelişimlerine sistematik bir
şekilde fayda sağlıyoruz. Tabii ki bu rakam ve oranları iyileştirmek için de çaba
gösteriyoruz."
Daha önce bir görüşmede, "Bu yüzyıl bizim, yani kadınların yüzyılı olacak"
dediğini anımsatan Sabancı, "Ben, yüzyıl bekleyeceğimize inanmıyorum. Bu işi
birkaç on yıl içinde halledeceğimize inanıyorum. Türkiye'de erkeklerin iş gücüne
katılım oranı yüzde 71 seviyesinde. Tüm dünyada bu seviye en çok yüzde 75'e
çıkıyor. Türkiye'de kadınların iş gücüne katılma oranı ise yüzde 26. Erkeklerin
iş gücüne katılım oranları gelebileceği en yüksek seviyede. Sadece bu sebepten
dolayı bile kadınların potansiyeli, rakamsal olarak, muazzam" ifadelerini
kullandı.
-"Kadınlar toplam tüketici harcamalarının 20 trilyon dolarını kontrol
ediyor"-
Amerika'da Fortune 500'deki üst yönetici (CEO) sayısına vurgu yapan Sabancı,
şu bilgileri aktardı:
"Bunların hepsi halka açık şirket. 10 sene önce 500'de sadece 7 kadın CEO
vardı. Yani yıllar sonra kadın CEO rakamının geldiği yer buydu. Bugün bu sayı 21.
Hala çok az. Yüzde olarak 4,2. Ama 2003'te yıllar geçtikten sonra geldiği yerin
on sene içinde üç katına çıktı. M.I.T'nin ilk kadın başkanı Susan Hockfield,
Aralık 2004'te Drew Gilpin Faust ise 2007'de Harvard'ın başkanı oldu. Bu
gelişmelerin hepsi gördüğünüz gibi son on yıl içinde gerçekleşti."
Bu ciddi artışın sebebini soran Sabancı, sözlerini şöyle sürdürdü:
"Kadınların yönetime katkısıyla ilgili birçok araştırma var. Hepsi de
değerli bilgiler sunuyor. Ama çok uzağa gitmeye gerek yok. Şimdi farklı davranış
biçimleri ve farkları üzerine daha çok çalışma ve araştırma var. Önümüzdeki
yıllarda bu farkları daha iyi göreceğiz. Ama şimdiden gerçekleri görüyoruz.
Tüketici, gelişen ve refah düzeyi artan toplumda, çalışan ve para kazanan kadın,
aynı anda karar verici kadın oluyor."
Kadın tüketicilerin, dünya toplam tüketici harcamalarının 20 trilyon
dolarını kontrol ettiklerini belirten Sabancı, ev satışlarının yüzde 91'inde,
araba satışlarının yüzde 65'inde, sağlık harcamalarının yüzde 80'inde ve
bilgisayar alımlarının yüzde 66'sında son kararı kadınların verdiğini kaydetti.
Sabancı, şöyle konuştu:
"Dolayısıyla müşterilerimiz, ürünlerimizde karar vericiler, kadın. Eğer
hiçbir şey bilmiyorsak, kadınlara organizasyonlarımızda bunun için ihtiyacımız
var. Ama sadece bunun için değil. Müşteriyi anlamak için organizasyonlarımızda
kadınlara yer vermek önemli ama yeterli değil. Biliyoruz ki, bu kadar network
üzerine kurulmuş ve birbirinin içine geçmiş olan bugünkü dünyada, multitasking
(çok görevlilik) çok önemli."
Multitasking konusunda da kadınların daha etkin olduğuna dikkati çeken
Sabancı, şunları kaydetti:
"Araştırmalar gösteriyor ki, Fortune 500 şirketlerinin yönetimde en fazla
kadın olan üst çeyreği ile yönetimde en az kadın olan alt çeyreği arasında
sermaye yatırımının geri dönüşünde yüzde 63'lük bir fark var. Yani rakamlar hem
yönetimde kadının finansal başarı getirdiğini ortaya koyuyor hem de yönetimde
yeterince kadın olmadığını. McKinsey'in 2007'de yaptığı bir araştırmaya göre
kurullarında 3 ve daha fazla kadın üyenin görev yaptığı şirketlerin yüzde 80,
CEO'su kadın olan şirketlerin ise yüzde 35 oranında daha yüksek sermeye kârlılığı
elde ettiği tespit edilmiş. Harvard Business School profesörlerinin 7280 lideri
karşılaştırdığı iki yıl süren kapsamlı bir çalışmada, kadın liderlerin, erkeklere
göre karşılaştırmanın yapıldığı 16 kategoride daha başarılı oldukları görüldü.
Özellikle kadınlar, inisiyatif alma ve sonuç odaklılık kategorilerinde erkeklere
fark attılar."
-"Yeni yönetim anlayışının olmazsa olmazı kadınlar"-
London Business School'un yaptığı araştırma sonuçlarına da değinen Sabancı,
"Kadın liderlerin şirketlerinin büyüme ve karlılığına olan etkilerinin, erkek
liderlere göre yüzde 37 daha büyük olduğunu ispatlıyor" dedi.
Eşitlik meselesine de atıfta bulunan Sabancı, "Yöneticilere, liderlere çok
iş düşüyor. Bunu iyi benimsemek, tam anlamıyla içselleştirmek lazım. İş hayatında
pipeline (bir ardışık düzen) vardır. Bu pipeline'ı iyi hazırlamak lazım.
Yukarıdan aşağıya pipeline çok önemli. Bunu iyi yönetmek lazım. Ve tekrar
söylüyorum, bizim istediğimiz eşitlik" diye konuştu.
Türkiye'de kadınların ekonomiye katılım sürecinde cinsiyet eşitliğinin
sağlanması amacıyla kurulan "İşte Eşitlik Platformu"nda çalışmalara
başladıklarını ifade eden Sabancı, şunları söyledi:
"Bu platform, Dünya Ekonomik Forumu (DEF) çatısı altında oluşturuldu.
Türkiye'de ekonomik alandaki cinsiyet uçurumunu en aza indirmek üzere harekete
geçen Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ve Sayın Bakan'ımız Fatma Şahin'in
himayesinde kuruldu. Ben de Ferit Şahenk'le beraber bu platformun eş başkanlığını
yapıyorum. 3 yıl sürecek projede hedefimiz, Türk iş dünyasında kadınların iş
gücüne katılımlarını artırmak ve ülkemizin ekonomik katılım ve fırsatlar
alanındaki cinsiyet uçurumunu yüzde 10'a kadar azaltmak. Bunu beraber, yani
kadınlar ve erkekler eşit şartlarda yapacağız.
Biz Sabancı Topluluğu olarak zaten yıllardır yaptığımız gibi bundan sonra
da, bu konuda bilinç yaratmaya ve çalışan sivil toplum kuruluşlarını desteklemeye
devam edeceğiz. İçinizde, bu İşte Eşitlik Platformu'na imza atmayan varsa,
atmalarını bekliyorum. Bunu şirketlerinde duyurmalarını bekliyorum. Kadınlarımıza
eşitlik kapısını açmalarını bekliyorum. Hep beraber bunu başaracağımıza da
gönülden inanıyorum."